东湖评论：对无薪试岗说不，还职场清朗

据报道，一些企业在招聘时，会设置3-10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又会成为难题。在当下这个火热的求职季，是放弃机会，还是极有可能被“白用”？这似乎成了太多求职者的两难境地，也成了职场一个绕不开的堵点。何以疏通？唯有整治！

当下职场，不论是新人求职，还是跳槽转行，都是作别过去的学生生涯、打工生涯，以着全新的姿态与希望，对未来的工作与生活怀揣着满腔热情。3-10天的试岗期，且犹如“鸡肋”，或去或留虽是一念间，背后却是生活的压力与求职的焦虑，是对工作的渴求与对自我的确认。面对这种不平衡的双向选择、这种无追溯性的约定协议、这种语焉不详的“试岗体验”……有谁会想到它竟会是一个求职陷阱，有谁会想到辛辛苦苦、尽力表现的“试岗期”会秒变成“白用期”，有谁会想到过程中没有任何工作失误，甚至没有收到任何违规提示的自己，会是那个被“潜规则”无情淘汰掉的“经验不足”“人岗不匹配”之流。这似乎与之前的校园，还有职场，太不一样。

这一社会怪象，到底是求职者能力太差、经验不足？还是相关企业要求太高、出现招聘瓶颈？到底是真实用工需求在招人，还是钻法律空子在白嫖？纵观此吃相，白嫖无疑！这些企业正是摸准了求职者的心理，将求职者对岗位的硬性需求当成“开源”，将求职者被“白用”之后不会“大费周章讨要小钱”的无奈当成“节流”，如此如意算盘，占便宜可谓是达到了极致。这样的企业，怎么还能让他们堂而皇之进入招聘市场？怎么还能让他们一而再、再而三地霍乱职场？如何整顿？被骗的求职者应该充当起主力军！要有一定的维权意识，保留好自己的工作记录、聊天记录和录音等证据，申请劳动仲裁讨要应得的薪资。即便是没有时间与精力去维权，也应该将他们曝光在社交媒体，警醒后来者。

“无薪试岗”属于违法行为。只要存在用工行为，用工单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。或许“试用”也是企业筛选到匹配员工的一种手段，但任何打着“试岗”旗号的“白用”，都是无良企业妄图跳出法网的惯用伎俩，都是挑衅公平与正义的流氓逻辑，都是违背社会文明与秩序的灰色烟雾弹。在这个鸟语花香的世界，你需要工作实现自己的梦想与价值，创造属于自己的美好生活。但你更需要拥有一个清醒的大脑和一双慧眼，认真筛选、理性辨识，不受蛊惑不被欺骗，那个法律之外的灰色地带就会与你结缘，聪明、努力的你肯定会闯出属于你的一片天。与此同时，有关部门也应加大执法、处罚及宣传力度，降低维权成本与周期，并建立长效机制，定期对企业进行监督检查，让那些明知故犯的失信企业褪掉面纱、无所遁形。

整治怪象，需要你，也需要我，让我们一起行动起来，维护法律的尊严、营造职场的良好秩序，还职场一片朗朗晴空。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：杜彦（湖北宜昌）

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