西安网评：破除35岁就业门槛，释放人才活力

　　35岁就业门槛如同横亘在职场中的无形高墙，正制造着触目惊心的社会阵痛。对个人而言，35岁的职场人往往肩负家庭重担，却因年龄被拒之门外，经济压力与心理焦虑双重夹击；对企业来说，将经验丰富、技术精湛的成熟人才拒之门外，无异于主动放弃行业深耕的宝藏，在数字化转型浪潮中错失中流砥柱。放眼整个社会，年龄歧视加剧就业市场的“内卷化”，造成人才断层与资源浪费，让无数千里马骈死于槽枥之间。当35岁的工程师被迫送外卖，当经验丰富员工因年龄被裁，损失的不仅是个人价值，更是社会发展的强劲动能。

　　要破除这道不合理门槛，需要立法利剑斩断偏见根源。法律是维护公平就业的底线保障，只有将禁止年龄歧视明确写入法律条文，才能让企业的招聘行为有法可依、违法必究。从明确年龄歧视的界定标准，到细化企业违规的惩处措施，从建立快速有效的维权通道，到加强劳动监察部门的执法力度，每一项法律条文的完善，都是对职场年龄歧视的有力震慑。目前，上海等地已开始探索相关立法，未来更需全国层面的统筹推进，让法律成为守护劳动者权益的坚实盾牌。

　　不过，立法并非终点，观念革新才是治本之策。社会需要打破“年轻即万能”的刻板印象，重新认识35岁职场人的价值。35岁意味着十年磨一剑的专业沉淀，意味着处变不惊的抗压能力，意味着兼顾家庭与事业的平衡智慧。企业应摒弃唯年龄论的短视思维，将目光聚焦于求职者的能力与潜力；媒体要营造包容多元的舆论氛围；教育机构可推出适合中年群体的技能培训，帮助他们实现职业转型。当“35岁危机”变成“35岁黄金期”，整个社会才能真正释放人才红利。

　　人才是发展的第一资源，而年龄不该成为衡量人才的标尺。破除35岁就业门槛，不仅是对职场人权益的守护，更是对社会发展活力的解放。从立法亮剑到观念破冰，从企业担当到社会助力，唯有多方合力、久久为功，才能撕开年龄歧视的偏见面纱，让每个奋斗者都能在职场赛道上自由驰骋，让不同年龄的智慧与经验在时代浪潮中激荡出更绚烂的火花。

　　作者：王济川